Руководитель отдела продаж

Номер вакансии: 31416398
Размещено 12 июня 2019 в 14:12
от 65 000 руб.
Работодатель: SOLA INVEST
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Тип занятости: Полный день, полная занятость
Ключевые навыки: Телефонные переговоры, деловое общение, работа в команде, управление работой с ключевыми клиентами, b2B Продажи, ведение переговоров, проведение презентаций, управление командой, обучение персонала.

SOLA INVEST - молодая компания, которая стремится к большим целям, здесь работают люди, заинтересованные не только в прибыли, но и в изменении мира к лучшему.

Мы строим франчайзинговые сети.

Цели компании на 3 года:

- 5 млрд.руб. – совокупный доход наших партнеров

- 5100 – создать на рынке новых рабочих мест через открытие новых филиалов

- 1000 – запустить новых франчайзинговых филиалов по России и миру

У компании есть несколько бизнес-направлений, которые мы развиваем через франчайзинг (продажа франшиз будущим партнерам). Нужны амбициозные люди, которым неспокойно сидеть на месте, и они хотят реализовать свой потенциал на 1000%. Достойные деньги – это меньшее, что человек может получить в компании.

Сегодня компании нужен амбициозный Руководитель отдела продаж, который готов идти к большим целям, следуя стратегическому плану компании.

Средний доход – от 100.000р. (Оклад + KPI + % от продаж)

Какого человека мы ищем:

• Опыт личных успешных продаж и руководства командами от 5 человек;

• Опыт продаж на крупные суммы;

• Опыт формирования крепкой амбициозной команды;

• Навык ставить цели и достигать их;

• Готовность к интенсивной работе.

Какие задачи будут стоять перед вами:

• Ежемесячное выполнение плана продаж команды;

• Подбор команды;

• Постоянное обучение и мотивация отдела;

• Поиск бизнес-партнеров компании в других городах;

• Общение с потенциальными партнерами (работа только с входящим трафиком);

• Проведение финальных переговоров с партнерами.

Какие условия работы мы предлагаем:

• работа ТОЛЬКО с входящими заявками («горячие» клиенты);

• карьерный и профессиональный рост;

• официальное трудоустройство, стабильный график (5/2, с 9:00 до 18:00);

• корпоративные праздники и выезды;

• крутой коллектив, в котором невозможно не развиваться;

• обучение за счет компании.

В связи с большим количеством кандидатов, отбор будет проводиться в 3 этапа:

1. Краткое собеседование по телефону

2. Личное собеседование с директором

3. Тестовый период в офисе (3 дня)

Если Вы внимательно изучили вакансию и хотите у нас работать, начните сопроводительное письмо фразой «Я идеальный кандидат на эту должность, потому что…».

Работает на технологиях HeadHunter API